¿Qué es el protocolo de desconexión digital?
Un protocolo de desconexión digital es un documento que establece la política interna y las medidas adoptadas por una empresa para asegurar el derecho a la desconexión digital de todos sus empleados.
¿Están todas las empresas obligadas a tener un protocolo de acoso?
Sí, es obligatorio para todas las empresas establecer y comunicar un protocolo de desconexión digital.
Según el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, todas las organizaciones están obligadas a garantizar este derecho a sus trabajadores.
Implantamos tu protocolo en la empresa
En ENS Legal, podemos ayudarte a desarrollar e implementar un protocolo de desconexión digital, todo a un precio competitivo. Contáctanos y solicita un presupuesto sin compromiso.
¿Por qué nuestro despacho?
Somos un equipo de profesionales jurídicos con larga experiencia en el asesoramiento a todo tipo de empresas, certificados en cumplimiento normativo empresarial
Trato personalizado
Experiencia y especialización
Disponibilidad inmediata
Acompañamiento en todo el proceso
Acceso a recursos y materiales formativos
Cumplimiento legal garantizado
Proceso de implantación rápido y profesional
1
Recogida de datos
Nuestro personal especializado analizará la situación actual de tu empresa en cuanto a la jornada laboral y la gestión de comunicaciones internas, revisando el calendario laboral, las festividades, los permisos y los registros de jornada de los empleados.
2
Negociación
El protocolo debe consultarse con la representación de los trabajadores. Aunque no es obligatorio un acuerdo, es recomendable buscar consenso para facilitar su implementación y cumplimiento.
3
Medidas y excepciones
Se implementarán medidas para asegurar el derecho a la desconexión digital, documentando las excepciones acordadas con la empresa, si las hubiera.
4
Entrega del protocolo
Se entregará el protocolo y materiales complementarios para distribuirlos entre todos los empleados, incluidos directivos, por el medio más adecuado.
5
Seguimiento
Nos encargaremos de seguir las medidas y evaluar su efectividad para adaptarlas a las necesidades de los empleados.
